在人口规模巨大的条件下推进改革发展、调整利益关系，必须更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。

但是在目前，我们的道德实现有所失范，整个社会的道德水准在下降，尤其在对他人对国家的道德关系中。从人类胼手胝足生产出满足自己生存需要的物品到通过商品交换获取需要的物品，是一个大的历史飞跃，人们的权利意识和权利行为，都大为增强，人们之间的权利对立也因此勃发。

反之，中国自秦汉以来是大一统的国家，也可以说是大政府的国家，对人们的衣食住行、言谈举止多有关顾，管理国家的手段并非仅有法律一端。道德和权利的被侵犯，实质上是人们处于恶的对立中，是一个人对他人的道德或权利进行了侵害，以达到自己的目的。实际上，人类在权利的追逐中勇猛精进，在对家庭的关爱中无微不至，花费着人生最大的精力。加之西方国家强调个人权利，忽略社会道德，发生恶的对立的机率大增。这样的钉子户，并非不愿搬迁，甚至还期盼搬迁，希望通过搬迁获取巨额的财富。

如为权利动了刀兵，那就是战争。还有一点要虑及，即道德与权利未来的走向。不讲党性，法院就会陷入思想上与党的事业不同心、工作上对党和国家的大局不关心、裁判上对人民利益不用心的局面。

不同的角度看同一个人，往往会有不同的结果。产生误会不猜疑，不放大，不积聚，在讲感情中求共鸣。改革的过程其实就是解决问题的过程，解决问题的成果就是改革的成果。创新是为了更好地推动法院科学发展。

就全国范围而言，利用案件进行炒作的事件层出不穷，而且还呈现出方式、方法多样化的特点。又要张弛有度，慎思之、缓行之、徐图之，严谨细致、考虑周全，掌握工作的主动权，取得更好的效果。

作为院长，很重要的职责就是营造有利于本单位工作的内外环境。作为法院院长，在问题、困难面前，要勇挑重担、敢于负责。要努力成为班子高效运转的润滑剂、班子亲密团结的黏合剂、班子潜能发挥的催化剂。落实司法公开和民主，既是一份责任，更是一种胸怀坦荡接受社会监督的勇气。

对此，法院院长要养成好学的良好习惯，从不必要的应酬中、从繁琐的事务性工作中解脱出来，挤出尽可能多的时间，投入尽可能多的精力，加强自身的学习，提高自身的政策理论水平、法学专业水平和综合素质。院长区别于一般法官，就在于不是简单地审理多少案件，而在于敢于为法官审判工作的依法开展撑好伞，善于为法院长远事业的发展添好柴。要在生活上知足，工作上知不足，学习上不知足。不仅要确保裁判结果的公正高效，还要确保裁判过程的公开透明。

面对差异要主动调适，在讲配合中促团结。另一方面，协调好当事人的利益关系，解决日益突出的涉诉矛盾化解问题，也是法院院长日益关注的工作重点和难点。

只有结合本地、本部门实际，明确工作目标，并围绕既定目标谋划思路、制定举措、狠抓落实，才有基础。心态平和度要高，要自觉做到大事讲原则、小事讲风格。

要善于以点带面，注重通过点上突破，典型引路，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动面上铺开，最终顺利完成目标任务。又要通过审判、执行岗位法官配偶为律师的一方退出的职务回避等制度建设，加强制度约束。强基固本从严治院，切实担负起抓好班子带好队伍的责任。少一点狭隘计较，多一些包容大度。目标既是努力奋斗的方向，又是工作绩效考评的依据。司法不得拒绝裁判，尽管司法坚持调解优先、调判结合的工作原则，大力加强调解工作，但并非所有的案件都能够调解和协调，也不是所有的案件都可以调解和协调，很多时候法院只能判决，而判决要做到使当事人胜败皆服，往往很难。

一方面，法院人案矛盾进一步凸现。培养造就干部是院长的重要职责。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。审判管理的目的是协调、控制审判工作流程，规范、监督审判行为。

讲党性、重品行、作表率，是党的十八大对全党同志特别是领导干部在思想作风建设方面提出的新要求。司法被期待为解决所有社会矛盾的最后一道防线，法院被期待为解决一切矛盾的无限责任公司。

对于法院院长来说，既有与其他党政机关领导一样的共性责任要求，更有对宪法、法律负责，践行社会主义法治理念，推进依法治国基本方略进程，维护社会公平正义的司法个性责任。在名利上要有满足感，要多考虑奉献，少考虑索取。多琢磨如何干好工作，少琢磨何时加官进爵。作为地方法院院长，要按照最高法院改革纲要的统一布置，勇于在工作机制改革上加强探索，切实解决人民群众反映最强烈的问题、最迫切需要解决的问题，突破制约法院工作发展的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰。

天下大事必作于细，古今事业必成于实。要充分尊重班子成员的意见和建议，善于调动大家的积极性，不搞一言堂和个人说了算。

在组织纪律上，要求别人与要求自己要一样严格。法院管理是由审判管理、行政管理共同构筑的统一管理体系，其中审判管理是法院管理的核心部分，行政管理服从、服务于审判管理。

遇事多通气，工作多沟通，平时多提醒，做到相互补台，相互补位，相互配合。只要对法院发展有利，符合法院发展方向，就要不动摇、不懈怠、不折腾，在传承中发展、在发展中创新，推进法院事业的科学发展。

要使班子成员之间融洽相处，一把手要切实担负起主导作用，发挥组织协调作用，与班子成员思想上勤沟通，感情上常贴近，工作上多支持。从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等，作为检察机关提起公益诉讼的法定情形。（3）第76条要求县级以上政府开通全国统一的妇女权益保护服务热线。

我国1992年《妇女权益保障法》（以下简称《妇女法》）以妇女人权保障为宗旨，遵循宪法确立的妇女享有与男性平等权利的基本准则，将妇女权利细分为政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益六大方面。为加大公力救济力度，修订后的《妇女法》将救济措施单独成章，除规定对妇女的法律援助与司法救助外，还增设若干新制度，主要包括：（1）联合约谈制度。

二是基于男女两性生理差异，对与妇女身心健康和生育相关的特殊权益作出保护性规定。妇女权利是一个多元概念，涉及妇女在社会和家庭生活各方面。

为此，修订后的《妇女法》在人身和人格权益、劳动和社会保障权益两章建立健全相关制度，具体如：（1）妇女健康服务体系（第30、31条）。（2）妇女全生育周期保健制度（第32、33条）。